1. Soms toch vereenvoudigde WIA-beoordeling 60-plusser 

Eind vorig jaar eindigde de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers. Zij krijgen sinds 1 januari 2025 weer een gewone WIA-beoordeling na 2 jaar (104 weken) of langer ziekte. Toch wordt hierop een uitzondering gemaakt. Wordt aan een 60-plusser namelijk langer dan 2 jaar loon doorbetaald (loonsanctie voor jou als werkgever), dan kan hij of zij nog wel volgens de vereenvoudigde WIA-beoordeling worden beoordeeld. Deze regeling houdt in dat de WIA-beoordeling alleen door een arbeidsdeskundige wordt uitgevoerd. Een medische beoordeling door een verzekeringsarts blijft dan achterwege. De arbeidsdeskundige neemt contact op met de (ex-)werknemer en jou als (ex-)werkgever om te vragen of jullie van de vereenvoudigde regeling gebruik willen maken. Aan de uitzondering zijn de volgende voorwaarden verbonden: 

• de 60-plusser was 2 jaar ziek in de periode vanaf 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2024; 

• hij of zij was in die periode 60 jaar of ouder. 

Bezwaar maken 

Ook als jij én je werknemer voor de vereenvoudigde WIA-beoordeling hebben gekozen, kunnen jullie bezwaar aantekenen tegen een beslissing van het UWV, als jullie het niet eens zijn met de beslissing. Laat de beslissing daarom goed bestuderen en vraag om een nadere toelichting van het UWV bij eventuele onduidelijkheden. Het voordeel van de bezwaarprocedure is dat er dan alsnog een medisch onderzoek zal worden verricht door een verzekeringsarts.  

Let op vervaltermijn wettelijke vakantiedagen 

Wettelijke vakantiedagen over een kalenderjaar vervallen als deze niet binnen de eerste 6 maanden van het daarop volgende jaar zijn opgenomen. Zo vervallen de wettelijke vakantiedagen over 2024, als jouw werknemers die dagen niet opnemen vóór 1 juli 2025. De Europese rechter heeft echter beslist dat de wettelijke vakantiedagen níet vervallen als je jouw werknemers niet duidelijk en tijdig hebt geïnformeerd over de vervaltermijn van hun vakantiedagen. Je moet jouw werknemers stimuleren en ook in staat stellen om de wettelijke vakantiedagen op te nemen. Doe je dit niet (goed), dan behouden je werknemers de wettelijke vakantiedagen en kunnen zij later bij uitdiensttreding om uitbetaling van die dagen verzoeken. 

Tip  

Zijn er werknemers in je bedrijf die nog vakantiedagen van het kalenderjaar 2024 niet hebben opgenomen? Informeer hen dan over de datum waarop die dagen vervallen én stel hen in staat om die dagen vóór 1 juli 2025 op te nemen. Zonder vervulling van deze voorwaarden kan er dus nog steeds een stuwmeer aan niet opgenomen vakantiedagen ontstaan. 

2. Aanvraagloket SLIM-regeling 2025 opent  

Op 3 maart 2025 opent het aanvraagloket van de eerste ronde van de gewijzigde SLIM-regeling 2025. Met behulp van deze subsidieregeling kun je een leerrijke werkomgeving creëren in jouw bedrijf. Het loket is open tot en met 31 maart 2025. Let op, je moet je eerst registreren als aanvrager.  

De meest in het oog springende wijzigingen per 1 januari 2025 zijn: 

• Subsidies tot € 25.000 worden automatisch vastgesteld en een uitgebreide administratie is niet langer vereist. Door te werken met vaste formats voor aanvragen en een kortere beslistermijn krijg je sneller duidelijkheid over de subsidie. 

• Je ontvangt direct 50% van de subsidie als voorschot, de rest volgt na afloop van het project. De hoogte hangt af van de looptijd en het subsidiebedrag.  

• Het subsidiepercentage is voor alle bedrijven nu 60%. Voorheen was het percentage voor kleine mkb-ondernemingen 80%.  

• Twee eerdere subsidiabele activiteiten zijn geschrapt. Dit zijn de praktijkleerplaatsen voor de derde leerweg bij erkende leerbedrijven en de subsidie voor grootbedrijven in landbouw, horeca en recreatie. Op de menukaart 2025 vind je de subsidiabele activiteiten. 

• Per aanvrager wordt slechts één gelijke aanvraag in de loting meegenomen. Ook kun je uitstel aanvragen als een project door overmacht niet binnen de maximale looptijd is afgerond (maximaal drie maanden). 

Let op  

Ontvangt jouw bedrijf € 125.000 of meer aan subsidie? Dan is een controleverklaring van een accountant verplicht. Hiervoor kun je sinds dit jaar een vaste vergoeding van € 3.000 aanvragen.